Haruskah Paket Relokasi Perusahaan Anda Termasuk Kenaikan Gaji?

paket relokasi termasuk kenaikan gaji? Jika karyawan Anda pindah ke daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi — seperti kota besar versus daerah pedesaan — Anda mungkin berpikir bahwa kenaikan gaji diberikan. Tapi itu belum tentu benar.

Biaya hidup adalah salah satu faktor yang harus dipertimbangkan ketika menetapkan gaji untuk karyawan yang dipindahkan. Tapi itu bukan satu-satunya pertimbangan. Gaji karyawan yang dipindahkan harus sesuai dengan kondisi pasar di wilayah tersebut. Daripada mengukur gaji terhadap CPI (Indeks Harga), Anda juga harus mengukur tenaga kerja, yang menghitung gaji berdasarkan upah karyawan dan gaji yang ditawarkan serta penawaran dan permintaan untuk pekerjaan tertentu di pasar itu.

Terkadang, CPI dan pasar tenaga kerja menunjukkan hasil yang bertentangan. Jika paket relokasi Anda termasuk gaji baru, cara menghitung gaji harian yang dihitung berdasarkan CPI, karyawan yang dapat dipindahkan mungkin lebih banyak daripada karyawan lain di posisi yang sama di lokasi baru. Hal ini dapat menyebabkan moral perusahaan yang rendah, kebencian dan bahkan masalah hukum.

Berikut adalah beberapa faktor tambahan yang perlu dipertimbangkan saat menentukan gaji baru sebagai bagian dari paket relokasi:

• Apakah gaji ditetapkan berdasarkan masa kerja, kinerja, atau kombinasi keduanya?
• Apakah relokasi juga melibatkan promosi atau perubahan tugas?
• Lama pengalaman, tingkat pendidikan dan prestasi kerja sama, apakah karyawan yang melakukan pekerjaan yang sama di lokasi yang sama dibayar?

Memiliki standar dan tolok ukur untuk menaikkan gaji sebagai bagian dari paket relokasi Anda dapat membantu karyawan merasa diperlakukan dengan adil.

Baca juga: Bunga untuk Menunjukkan Simpati: Belasungkawa Sempurna